本文摘要：简介：“去找将近工作，大不了就去保险公司”或许已是过去时，如今保险公司的聘用也显得“矮小上”一起。
简介：“去找将近工作，大不了就去保险公司”或许已是过去时，如今保险公司的聘用也显得“矮小上”一起。简介：“去找将近工作，大不了就去保险公司”或许已是过去时，如今保险公司的聘用也显得“矮小上”一起。又到一年毕业季，各地的学子们，你们的工作否早已去找好了呢?“去找将近工作，大不了就去保险公司”或许已是过去时，如今保险公司的聘用也显得“矮小上”一起。
学历水平高于银行毕业季到来，有些人早就拿着“还热乎儿的Offer”到新的公司就任了，而有些毕业生则仍旧在去找工作的海洋中徬徨。近日，中国人力资源公会发布的“2015年企业校园聘用情况表”中，保险公司给应届毕业生班车的工资，与基金公司和券商基本持平，甚至还低于曾多次以工资低而闻名的四大会计师事务所。如今，在险要企的大办公室里，毕业院校不是“211”和“985”，都说什么交谈的情况时有发生。笔者随机查询两家上市银行和在A股上市的4家保险公司2014年年报找到，保险公司员工的平均值学历稍高于银行。
中国银行2014年年报表明，其中国内地商业银行员工学历为大学本科的占到61.55%;大学专科占到25.64%;研究生及以上学历占到6.57%。而建设银行2014年年报表明，在其372321名员工中，大学本科学历多达半数为53.49%;此后依序为大学专科学历的员工占比为30.21%;研究生为6.81%;中专为4.77%;高中及以上学历的为4.59%，博士研究生为0.12%。上市银行超强60%的员工为大学本科以上学历，那么，上市的保险公司呢?平安保险2014年的年报表明，其员工中博士、硕士研究生学历的为11566人，占到全部员工数量的4.90%;而大学本科学历为111610人(47.29%);大专学历86696人(36.74%);其他学历26127人，占比为11.07%。
而截至2013年年底，平安保险的员工中，博士、硕士研究生学历的为9822人，占到4.83%;大学本科学历98553人，占到48.46%;大专学历67517人，占到33.20%;其他学历27474人，占到13.51%。中国人寿2014年年报表明，其研究生及以上学历3166人(3.07%);本科学历员工为51874人(50.40%);大学专科为39110人，高中同等学历为3347人。而2013年，国寿的研究生及以上学历为2689人(2.58%);本科为45460人(45.32%);大学专科41160人(41.03%);高中同等学历4159人;其他为6842人。新华保险2014年的职工中，研究生为1369人(2.42%);本科生为21245人(37.61%);然而本科以下占到59.97%为33873人。
不过，在2013年，新华保险的研究生为1270人(2.25%);本科为27666人(50.06%);本科以下学历的员工占到比47.64%，为26326人。而太平洋保险集团2013年研究生学历的员工为2203人(2.6%);本科生为33831人，占到比38.9%;本科以下学历的为50859人，占到比多达半数(58.5%)。但到了2014年，太平洋保险的员工中，研究生的员工人数升至2627人，占到比提高到2.9%;本科学历的员工也大幅度快速增长到38117人，占到比提升3.1个百分点到42.0%，而本科以下依旧占有半壁江山，为55.1%。
4家上市险要企中，2014年本科以上学历占到比最低的为中国人寿(53.47%)，其次是中国平安的52.19%，新华保险和太平洋保险皆为40%左右。虽然险要企本科以上学历的员工占到比略低于银行，但和2013年比起，四大险要企都增大了对于高学历员工的聘用，研究生学历清净快速增长2744人，本科学历快速增长17336人，相等于去年四大险要企每天要聘用55个大学生(本科及以上学历).那么，非上市险要企的情况如何呢?留学生扎堆在阳光保险集团管培生的办公室里，具有这样的一组对话。“你是哪个大学毕业的?”“我是清华的，你呢?”“我本科在南开，后来去爱丁堡读书的研究生。
”这位英国爱丁堡大学毕业的管培生称之为，他们办公室的管培生学历都很难以置信。国内毕业的，以“211”或“985”大学居多，或者来自著名的金融类大学，而聘用的专业也是以金融、保险、会计学、法律、投资等方向居多。此外，留学生也是以“50强劲”为标准展开聘用，不过他透漏，如今很多保险公司更加重视的是“双面人才”，即在国内著名大学读书本科，在海外的名校读书研究生的人。
他回应，国内读书本科期间可以奠定较好的理论基础，而在海外的自学经历和较好的外语能力，则更加被险要企看上。如今，险要企“上岸”已沦为一种时尚，无论是海外置地，还是在海外并购金融机构展开全球收购计划，无数的事例证明，险要企拓展全球金融业务的蓝图早已进行。因此，国内的颇受欢迎保险公司都开始将聘用的触角，伸展留学生。
而在海外读书研究生的学子们，也在逐步偏向于在国内展开暑期进修。在美国东部读书商科(专业全美名列前10位)的王璐坦言，现在有很多中国留学生不会在暑假回国进修。“国内的进修必需很早已去找，也不更容易，甚至比在美国进修还难找。
”王璐如是说。而另一位今年刚刚被美国大学研究生院入学的肖懿东则回应，他早已开始筹划明年暑期的进修。
回应，上述管培生回应，如今险要企也很期望杰出的人才可以早早地到公司展开进修、轮岗，这样子毕业后就可以到合适的部门展开定向培养。此外，对于聘用什么样的人才，阳光保险公司的管培生称之为，他们有一个“十二不要政策”，这12条为，曾在3家以上的同业公司工作过;关心上级总是比不上关心下级;对领导的决策根本没异议;决策意味着源自经验;很少注目时事、政策;把薪水和职务当成择业的首要条件;根本没心态展开过爱心捐款(单位的组织的除外);明确提出有价值的观点数多于你的工龄;有过违规及不当诚信记录;过分注目同事工作之外的事情;为公司购物从不砍价;用于的互联网交流工具多于两种。声明：凡本网车站标明“来源：沃保网”的文章，版权均属沃保网所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。
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